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二都鎮(zhèn)小學(xué)參評(píng)(聘)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)施方案
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日期：2017-04-15 13:18:15
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2017年3月4日三屆五次教代會(huì)通過(guò)）
上級(jí)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱改革已啟動(dòng),為適應(yīng)新的評(píng)聘要求,特制定以下方案:
第一 基本條件
一、凡參評(píng)(聘)高一級(jí)(檔)職稱人員,首先必須符合上級(jí)相關(guān)文件等規(guī)定的職稱評(píng)聘資格條件，才能直接或向上推薦參評(píng)(聘)，若符合條件人員超過(guò)規(guī)定人數(shù),則按以下細(xì)則進(jìn)行量化打分，按分高優(yōu)先原則進(jìn)行評(píng)聘或向上推薦。不符合條件者不能進(jìn)行評(píng)聘或向上推薦，亦不予打分。
二、參評(píng)(聘)高一級(jí)(檔)職稱人員，除非特別說(shuō)明,其業(yè)績(jī)材料應(yīng)以現(xiàn)在聘任職稱(檔次)為準(zhǔn)。
第二 量化細(xì)則
本方案中量化打分條款采取加分制,沒(méi)有最高分限制（小條款中有限制除外）。
一、教齡：從參加教育工作開(kāi)始計(jì)算，按每周年碩士2.0分、本科1.2分、專科1分、中師0.8分、中專及20年以上教齡的高中畢業(yè)生0.6分、其它學(xué)歷0.5分計(jì)算得分。
二、已評(píng)(聘)現(xiàn)職年限：每周年計(jì)1分。
三、學(xué)科帶頭人、骨干教師、職務(wù)：由教育行政部門評(píng)定的學(xué)科帶頭人，按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別計(jì)15分、10分、6分、4分。骨干教師按以上折半計(jì)分。已評(píng)職稱來(lái)近三年中擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)（教研組長(zhǎng)、班主任），分別計(jì)3分、2分、1分；同級(jí)副職低0.5分。按最高職務(wù)計(jì)分，兼職按最高職務(wù)計(jì)分。此兩項(xiàng)可累計(jì)加分，但不超過(guò)15分。
四、榮譽(yù)稱號(hào)：獲優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等綜合性榮譽(yù)按國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)15分、10分、8分、6分、2分，單項(xiàng)榮譽(yù)按同級(jí)別的2/3計(jì)分。不同稱號(hào)、不同年限可累計(jì)加分，但最高不超過(guò)15分。非黨、政、教育工會(huì)和教育系統(tǒng)內(nèi)部的其它榮譽(yù)不計(jì)分。
五、公開(kāi)教學(xué)：承擔(dān)全國(guó)、省、市、縣示范課或研究課分別計(jì)5分、4分、3分、2分，可累計(jì)至5分。因上級(jí)檢查而上的示范、觀摩、抽查課等接以上級(jí)別1/3計(jì)分。
六、教師教育競(jìng)賽：教師本人參加由教育行政部門組織的學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別計(jì)10分、8分、6分、4分，獲獎(jiǎng)等次每低一級(jí)相應(yīng)按二等獎(jiǎng)比一等獎(jiǎng)少40％，三等獎(jiǎng)比二等獎(jiǎng)少20％計(jì)分。錄像課、說(shuō)課競(jìng)賽按優(yōu)質(zhì)課折半計(jì)分，可累計(jì)至15分。參與其它教育類（除上述活動(dòng)之外）競(jìng)賽，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)6、5、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)4、3、2分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)2、1.5、1分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)1、0.5、0.2分；鎮(zhèn)校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)0.5、0.2、0.1分。取名次者按1名為一等獎(jiǎng)、2、3、4為二等獎(jiǎng)、5、6及以下為三等獎(jiǎng)。同人同項(xiàng)只取最高級(jí)計(jì)分，同人多項(xiàng)和同項(xiàng)多人可累計(jì)加分，鎮(zhèn)級(jí)累積得分不超過(guò)0.5分。非教育行政部門認(rèn)可的競(jìng)賽不計(jì)分。
七、論文與教案：獲得論文、教案（含說(shuō)課稿）評(píng)選一等獎(jiǎng)按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別計(jì)8分、6分、4分、2分。獲獎(jiǎng)等次每低一級(jí)相應(yīng)按二等獎(jiǎng)比一等獎(jiǎng)少40％，三等獎(jiǎng)比二等獎(jiǎng)少20％計(jì)分。可累計(jì)至8分。
八、發(fā)表文章：在正式刊物上發(fā)表教學(xué)論文（含教案）在1200字以上按國(guó)家、省、市級(jí)分別計(jì)8分、4分、2分。第一作者計(jì)得分的2/3，第二作者計(jì)得分的1/3，多人按第二作者均分得分的1/3。不同論文可累計(jì)加分至10分止。1200－600字之間按以上減半計(jì)分，600字以下按以上1/4計(jì)分。非教學(xué)論文類的發(fā)表文章按以上的1/4計(jì)分。
九、輔導(dǎo)師生獲獎(jiǎng)：輔導(dǎo)師生參加教育行政部門認(rèn)可的學(xué)科競(jìng)賽按以下計(jì)分：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)4、3、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)3、2、1分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)1.5、1、0.5分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)0.8、0.5、0.2分；鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分計(jì)0.5、0.3、0.1分。同人同項(xiàng)只取最高級(jí)計(jì)分，同人多項(xiàng)和同項(xiàng)多人可累計(jì)加分，主教練計(jì)得分的2/3，其他教練計(jì)得分的1/3，但最高累至不得超過(guò)8分且國(guó)家不超8分，省級(jí)不超6分，市級(jí)不超5分，縣級(jí)不超4分，鎮(zhèn)級(jí)不超1分?！ ?/span>
十、課題實(shí)驗(yàn)：經(jīng)國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)教育行政業(yè)務(wù)部門認(rèn)可并獲獲正式驗(yàn)收的或獲得階段性成果的，按國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分。不同課題可累計(jì)加分，主持人計(jì)得分的4/5，參與人員排第二、三位按3/5計(jì)分，其他參與人員按2/5計(jì)分。課題必須是確實(shí)在校委領(lǐng)導(dǎo)下組織認(rèn)真實(shí)施，未實(shí)際實(shí)施按1/2計(jì)分。參加驗(yàn)證性的教學(xué)實(shí)驗(yàn)，并經(jīng)驗(yàn)收合格，按同級(jí)別主持的教改實(shí)驗(yàn)，折半計(jì)分。累積至8分止。
十一、教材與專著：在正式刊物（出版局批準(zhǔn)有固定刊號(hào)）上發(fā)表教材或是教學(xué)專著按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別計(jì)12、10、8分，縣級(jí)及以下計(jì)2分。第一作者計(jì)得分的2/3，第二作者計(jì)得分的1/3，多人按第二作者均分得分的1/3。不同著作可累計(jì)加分，最高為12分。非正式刊物、非教學(xué)類的著作按以上的1/4計(jì)分且不超過(guò)2分。
十二、職業(yè)道德：按《二都鎮(zhèn)小學(xué)教職工學(xué)年度工作量化評(píng)估細(xì)則》中德項(xiàng)計(jì)分，總分為25分，按近五個(gè)學(xué)年累積扣分，扣完為止。
十三、工作紀(jì)律、工作量：按《二都鎮(zhèn)小學(xué)教職工學(xué)年度工作量化評(píng)估細(xì)則》中的能項(xiàng)中的出勤與考勤項(xiàng)和任課工作量計(jì)分，出勤項(xiàng)五學(xué)年累積總分為25分，任課工作量五學(xué)年累積總分為10分，一學(xué)期上課不滿一半時(shí)間該項(xiàng)該學(xué)年不計(jì)分。政策性落聘人員工作量和出勤按當(dāng)學(xué)年80%計(jì)分。
十四、年度考核：近五年來(lái)的年度考核按一次“優(yōu)秀”計(jì)2分，“稱職”的計(jì)1分，其它不計(jì)分。
十五、教學(xué)效果：由學(xué)校根據(jù)《二都鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)介細(xì)則》計(jì)算近五學(xué)年來(lái)的教學(xué)效果來(lái)確定等級(jí)。全鎮(zhèn)排名在前12名從25分始按每降一個(gè)名次減0.5分至21分止；在13－30名中從20分始按每降一個(gè)名次減0.5分至16分止；在31－45名從15分始按每降一個(gè)名次減0.5分至11分止。46名及以下計(jì)10分。五學(xué)年計(jì)平均分。若因?qū)W校安排的工作有變動(dòng)，一學(xué)期教學(xué)不到一半時(shí)間，則當(dāng)學(xué)年的成績(jī)按上或下一學(xué)期的排名計(jì)算。政策性落聘人員的當(dāng)學(xué)年度教學(xué)效果計(jì)8分。
十六、教學(xué)常規(guī)：按教導(dǎo)上的近五年的紀(jì)錄確定等級(jí)，得分在95％以上計(jì)為優(yōu)秀，得10分；得分在85％以上計(jì)為良好，得7分；得分在85％以下計(jì)為一般，得4分；得分在65％以下計(jì)為差，得2分。五學(xué)年計(jì)平均分，政策性落聘人員當(dāng)學(xué)年教學(xué)常規(guī)計(jì)8分。
十七、走教經(jīng)歷：一學(xué)年走教一個(gè)村校加0.1分，兩個(gè)村校加0.2分，三個(gè)及以上每多一個(gè)加0.05分。多學(xué)年累計(jì)加分至1分止，一個(gè)學(xué)期減半計(jì)分，一個(gè)學(xué)期以下不加分?！?/span>
十八、其他：1、業(yè)績(jī)除非特別說(shuō)明均指現(xiàn)聘任職稱(檔次)以來(lái)至參評(píng)(聘)高一級(jí)(檔)職稱上級(jí)規(guī)定截止之日止之業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)材料均要在參評(píng)(聘)截止時(shí)間之前提供原始材料、文件或?qū)W校記錄，過(guò)期或未有原始資料不加分。以學(xué)年度計(jì)算的業(yè)績(jī)材料均按將評(píng)之時(shí)之上一學(xué)年度為截止日。2、細(xì)則中的牽涉到年限計(jì)算均以虛年計(jì)算，暨直接用年代相減，不考慮具體月份。3、取得榮譽(yù)為優(yōu)秀獎(jiǎng)而無(wú)具體名次或名次在第4及以下，則一律按三等獎(jiǎng)減半計(jì)分。4、凡提供虛假材料，經(jīng)核實(shí)一律取消參與資格。